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同意调岗不同意降薪怎么办

时间:2025-02-18 14:06

一、同意调岗不同意降薪怎么办

首先,倘若岗位调整是合理合法的,员工就应当予以配合。然而,薪资乃是劳动合同的关键条款,未经员工同意,不可擅自进行更改。

要是单位因调岗而降低了薪资,这就属于变更劳动合同内容却未达成一致的状况。你可以先和用人单位展开协商,清晰地表明你同意调岗但不接受降薪的态度,同时要求按照原先的薪资待遇来履行。

倘若协商无果,你能够向劳动监察部门进行投诉,促使用人单位纠正其不合理的行为。也可以考虑发起劳动仲裁,在仲裁过程中主张用人单位按照原工资标准支付工资,并且你需要提供证据来证明原工资标准以及调岗等相关事实。

二、公司强行降薪调岗在法律上如何维权

公司强行降薪调岗的行为,可能违反《劳动合同法》相关规定。

首先,劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇,未经协商一致,公司不得擅自变更。若遭遇此类情况,你有权拒绝不合理的调岗降薪安排。

其次,收集相关证据至关重要,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗降薪事宜的聊天记录或邮件等,用以证明你的初始岗位和薪资,以及公司的不合理变动。

然后,可先尝试与公司进行协商,通过协商争取恢复原岗位和薪资。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系并补发工资差额;若不想继续在该公司工作,还可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、公司强制降薪且调岗是否触犯法律

公司强制降薪且调岗的行为可能触犯法律。

从法律角度看,劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容,这对劳资双方具有法律约束力。未经劳动者同意,公司单方面强制降薪调岗,属于变更劳动合同的关键条款,违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。

若公司无法证明降薪调岗具有合理性,比如因劳动者不能胜任原岗位工作且有充分证据支撑,或者因企业经营困难等客观合理原因,劳动者有权拒绝该不合理安排。劳动者可与公司沟通协商,要求恢复原岗位和薪资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求公司承担相应法律责任,如补足工资差额、恢复原岗位等。

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