时间:2025-02-18 10:45
一、工厂搬迁员工不愿意走需要赔偿吗
当工厂进行搬迁,若此搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,进而导致劳动合同无法继续履行。
此时,用人单位需与劳动者进行协商,倘若双方未能就变更劳动合同的内容达成一致协议,那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位就需向员工支付一个月工资的标准金额。
如果员工的工作年限满了六个月但不满一年,就按照一年来计算;
而如果不满六个月,那么只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而,倘若工厂的搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性的影响,比如仅仅是在同一座城市内进行小范围的搬迁,并且工厂还为员工提供了必要的通勤便利等条件,而员工却不愿意跟随搬迁,这种情况下,可能就不需要对员工进行赔偿。
二、工厂搬迁员工获赔标准是怎样确定的
工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化,若因此解除劳动合同,员工赔偿标准如下:
按《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实践中,要先看工厂搬迁是否给员工造成通勤等实质性困难,若未造成,工厂无需支付补偿;若造成,协商不成解除合同,按上述标准赔偿。
三、工厂搬迁员工获赔标准法律如何界定
工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,若致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意,若工厂搬迁未对员工造成实质影响,员工拒绝前往新址工作,用人单位可不支付补偿。
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